Consultant en recrutement tech F / H

Fifty Talents est l’entité du Groupe Job Link spécialisée dans le recrutement de profils Tech & IT. Notre modèle combine l’expertise du recrutement, l’accompagnement humain et les outils digitaux afin de créer des mises en relation ciblées entre des candidats qualifiés et des entreprises Tech. Développeurs Front-end et Back-end, DevOps, Cloud, Data, Cybersécurité, QA, Product, mais aussi profils Ingénieurs IA ou encore des profils très spécialisés dans des secteurs de niche : nos consultants interviennent sur des recrutements à forte valeur ajoutée, principalement auprès de startups et entreprises Tech. Aujourd’hui, l’équipe Fifty Talents compte 5 consultants, tous avec une double casquette commerciale et recrutement. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Consultant(e) en recrutement Tech pour rejoindre l’équipe. Le poste Chez Fifty Talents, le métier de Consultant(e) repose avant tout sur le développement commercial, avec une dimension recrutement importante. Concrètement, votre activité sera répartie autour de 80 % de développement commercial et 20 à 30 % de recrutement. Vous serez responsable de votre propre portefeuille clients et développerez votre activité auprès d’interlocuteurs de haut niveau : CTO, C-Level, fondateurs de startups et décideurs Tech. Votre objectif : comprendre les enjeux de recrutement de vos clients, identifier les profils pertinents et créer les bons matchings entre entreprises et candidats. Vos missions Développement commercial - Développer et fidéliser votre portefeuille de clients, principalement composé de startups et entreprises Tech - Identifier de nouvelles opportunités commerciales et prospecter de nouveaux comptes - Construire une relation de confiance et accompagner vos clients dans leurs recrutements - Piloter votre activité et développer progressivement votre chiffre d’affaires Recrutement & approche candidats - Comprendre précisément les besoins et les environnements techniques de vos clients - Sourcer et identifier, qualifier et évaluer les candidats - Présenter les profils pertinents aux entreprises et accompagner les différentes étapes du processus de recrutement - Assurer le suivi de vos candidats et de vos clients jusqu’à la finalisation du recrutement Vous disposerez de tous les outils nécessaires au sourcing, à la prospection et à la recherche de candidats pour développer votre activité dans de bonnes conditions.